Culture
文化・価値観
熱くなれるメンバーが
ここにいる
お客様に最高のサービスを提供する上で、最も大切なものは何か。
D-POPSは、「人」と答えます。
どれだけ良質な事業モデルでも、
お客様に奉仕するメンバーに熱がなければ意味がない。
だからこそD-POPSは、若者が熱意のままに活躍できる環境を提供します。
タスクを通して自己成長できる環境とチャンスがここにある。
そんな恵まれた環境を最大限に利用すれば、
それぞれのメンバーが自らの人生をコントロールし、
人生における夢と目標を実現できることでしょう。
3 Keywords
and credo
3つのキーワードとクレド
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- 感情移入接客®
経営理念である「人に喜びと輝きをプロデュースする」ために、D-POPSが生み出した独自の手法が「感情移入接客®」です。
会社の信用も経営資源もない創業当時。「せめて、お客様に少しでも喜んでいただきたい」と心の底から感情移入をし、家族のように大切に想って接客したことがお客様の輪の拡大につながり、今日のD-POPSを創り上げました。
お客様や取引先企業、関わるメンバーはもちろん、人生で関わる全ての人に感情移入を。D-POPSは、感情を起点にファンづくりをしていく”B to F”（Business to Fan）企業を目指しています。
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- 3倍速成長
D-POPSの特徴は、若手のうちからとても大きな裁量が与えられること。その成長速度は3倍にも及ぶ一方で、壁にぶつかる機会も3倍に増えてしまうことでしょう。
しかし、失敗は決して「悪」ではありません。挑戦なき者に失敗なし。壁にぶつかったからこそ得られる知見を武器にしていかなければ、確実な成功をつかむこともできないのです。
D-POPSは、完全実力主義の会社です。すでに実力がある人はもちろん、これからのポテンシャルが期待できる人にも積極的にチャンスを与えます。
その人の伸びしろがどのくらいあるかを見極め、「できる見込みがある人に任せる」姿勢を徹底する。常に能力以上を目指せる環境だからこそ、最大限のスピードで成長していけるのです。
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- 夢・目標の設定
社会人である以上、目の前の仕事に打ち込むのはある意味で当然のことです。しかし、その頑張りが「会社のため」だけになってしまうと、多くの若手は働く意義を見失ってしまうのではないでしょうか。
だからこそD-POPSでは、若手がそれぞれの夢を持つことを応援します。
苦境から逃げず、目の前の仕事を確実にやりきる力が身につけば、きっとそれぞれの人生も自由自在にコントロールできるはず。若いうちから仕事とプライベートの目標が相乗効果を生む環境に身を置くことで、モチベーションを失うことなく、末長く活躍し続けられるでしょう。
